場所は、札幌自宅の部屋のデスク。
ということで、2011年のふり返りから3日たって、
新年の3日目、昨日お昼に初詣も済ませて、今日は、今年1年のことを考えてみます。
１．仕事の進化と深化により「真価」を高めていきます。
現在の企業研修（マネジメント及びビジネスに関する研修）の企画提案及び実施、
人材育成や組織開発のための戦略・企画コンサルティングによる個別課題の解決のため
「真・報連相」「アクションラーニング」「ソリューションフォーカス」の３つのアプローチ
を自らさらに学び、実践し、学び実践する仲間との事例共有によりレベルアップを図ること。
もともと会社をつくった時から会社組織を大きくするのではなく、多様な顧客のニーズに対しては、専門家（研修トレーナー、コンサルタント等）のパートナースタッフのネットワークを広げて、
応えてきました。できる限り道内においてそのパートナーネットワークを充実させていくこと。
２．研修トレーナー、人事経営コンサルタントとして関連分野のスキルアップを図る。
具体的には、
①英語力のアップ
目的の一つは、英米人又は英語を使う外国人のセミナーを聴講しても理解できるようになる。
（これまでもアメリカ人トレーナーのセミナーは、２回受講したが、いずれも同時通訳つき。
通訳なくても分かることが目的）
もう一つは、facebookで英語のコメントしたり、メッセージが送れるようになること。
現在は、翻訳サイトを活用しながら、自分自身でも英訳又は和訳できるようにする。
②幅広く情報収集力のアップ
目的の一つは、本業の問題解決に役立つことと顧客の経営課題や友人・知人の課題解決に役立つための情報収集とその分析・把握、そしてアドバイスやオプションの提示ができるようになること。
具体的な方法としては、
ⅰ）facebookの活用
特にネット上の人脈拡大、facebookページ（会社）の作成、課題解決に役立つ実際情報の発信・受信のできるグループの作成、など
ⅱ）読書
専門分野や関連テーマに関しては、テキストや原典となる書。及び実際の成果事例や体験記などを中心に読む。
ⅲ）ネット（サイト・ブログ）情報収集
だんだんとfacebookや読書と重なってくるのかもしれないが、売るためではなく、本質を把握しているメルマガや情報サイトを選択して定期的な情報収集を図る。
ⅳ）人的（仁的）ネットワークのさらなる充実
これはfacebookではなく、face to face直接の訪問、面談、セミナーでの聴講、交流会での会話、対話などです。直接の仕事はもとより、そうでない関係を新たに作っていきます。もちろんメンテナンスも！
③個別テーマとしては「人間の大脳」分野の知識の理解
あらためて勉強をしなおします。
そして、心理学との関連も深めます。
３．健康増進・維持のための習慣作り
毎晩、継続しているストレッチとトレーニング。
姿勢改善の継続。
姿勢を意識した行動。
見直すと「学習と実践」ということだなあ。
つまり「アクションラーニング」だ！！
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