2021年10月30日

今日で10月も終わり、明日から11月

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前回のブログ投稿から、早約2ヶ月となりました。

その時(8月8日)は連日30度の日々でしたが、今は12,13度の毎日。
来週は17度の予報もありますが、その後は一けた台。

9月末で緊急事態宣言も解除となり、この10月は1日に中標津へ飛行機で日帰り出張(午後半日研修)から始まりました。

10月の私どもの研修実績は、オンライン研修が6件(7日)、集合研修が12件(16日)でした。
今月の研修のオンライン率は、件数で33.3%、日数で30.4%。

ちなみに、先月9月は、全部で7件(7日)の研修を実施し、全てがオンライン(100%)でした。

オンライン研修と言っても、弊社ホストで自社での実施、セクライアントの会社ホストでの実施(先方の会社の会議室から)、参加者全員一人一端末の場合もあれば、受講者は全員集合して講師の私だけがリモート、等様々な形態ありです。


研修テーマ(対象者・課題)は、
「営業所ぐるみ研修」、「問題発見・課題解決力研修」、「管理者アセスメント(評価育成)研修」、「アセスメントフォロー研修」、「チームワークと問題解決」、「新人フォロー研修」、「職能要件作成研修」、「管理者現実課題解決研修」、「ビジネス文書と報連相」、「新人&先輩育成ワークショップ」、「タスクマネジメント研修」、「採用基準・採用方法作成ワークショップ」、「若手社員(2年目、3年目)研修」、「ロジカルシンキング研修」
等多種多様でした。

どの研修も一期一会、参加者がさらにいい仕事をしてもらう機会。場づくりです。
講師の私自身が学ぶことも多いです。


その中でも一番は、新たな取り組みである「採用基準・採用方法作成ワークショップ」。人材紹介会社の経営者、リーダー6名で自社の採用での人材像(採用基準)と採用方法の再検討です。

これまでの人事制度作成ワークショップのフレームを基にアレンジしてスタート。
全3回(10月、11月)です。

ご関心のある方はこちらへ⇒『人材採用から育成・評価迄一貫して考える』





posted by じんさん at 20:28| 北海道 ☔| Comment(0) | 今・ここ・私 から | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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