2024年01月26日

No336:2023年の【今から ここから 自分から】メルマガ・ベスト7

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2023年の【今から ここから 自分から】
メルマガ・ベスト7

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今回は、予定を昨年の振り返りと言うテーマに変えて
「昨年のメルマガ(52回配信)のベスト7」のご紹介です。

メルマガ記事を掲載している、
【今から ここから 私から】ブログと
インタフェースfacebookへの「いいね!」の合計数で算出しました。

以下、ランキング・ベスト7です(タイトルをクリックするとブログ記事へ飛びます)。

1.No.306:『結論を考える、結論から話そう!』2023/6/6 39いいね!

2.No.299:『新年度の目標、課題又はテーマを決めましたか』2023/4/17 37いいね1

3.No.291:『いい仕事を山登りに例えると』2023/2/22 33いいね!

4.No.297:『「今年の新入社員」という人はいない』2023/4/3 32いいね!

5.No.308:『目的を考える、目的から考えよう!』2023/6/23 30いいね!

6.No.284:『仕事の小道具を使おう』 2023/1/30 21いいね!

7.No.300:「仕事で一番大切なことって何ですか?」と問われたら』2023/4/24 20いいね! 

その他には、私の再読お勧めは以下の3つの記事です。

次点(19いいね!)の No.305『1,2,3で考え、行動しよう』2023/5/30

18いいね!の No.298『あなたの「指示や報連相」その言葉で通じていますか』2023/4/10 

15いいね!でしたが、No.303『三つ目小僧になろう〜3つの視点』2023/5/15


それでは、また次回。


今回の記事へのご感想、ご意見、ご質問は、こちら迄:info*interface-h.co.jp 
*を@にして送信下さい。
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posted by じんさん at 00:00| 北海道 ☔| Comment(0) | TrackBack(0) | いい仕事、いい組織づくり ヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2024年01月15日

No335:3つのキーワード「共育」「協創」「対話と議論」その2

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3つのキーワード「共育」「協創」「対話と議論」
その2

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前回は最近思うキーワード3つ、「共育」「協創」「対話と議論」を挙げました。

あらためて、要約、確認します。

“教育から『共育』へ”。 
分かりやすく言うと、お互いから学び合うこと
特に、違う考えの人、立場の違う人、性別・年代・地域や国が違う人から学び合うこと。

“競争から『協創』へ”
協創は、競争しないで、お互いの得意・不得意、長所・短所、強み・弱みを補い合い、協力し合い、相乗効果を上げて、新たなものを創り上げること

“否定・非難の前に『対話と議論』へ”
相手の意見をすぐ否定・非難せず、また無条件に肯定・称賛する前に
対話してお互いの思い・考えを深く理解し合い、お互いの経験・情報を共感・共有してそれらをを基にして議論していこう。

組織内外で人やチームでお互いが関わり合う際に、この3つのキーワードは、益々大切なものになってくると思います。

〇2つ目の「協創」については、同じ読みで「共創」があります。
この2つの「協創」と「共創」の意味については、こちらをご参照ください。


同じ地域(北海道)、同じ日本という国、一つの地球の上の住む人として、そこで仕事・事業をする組織・団体として、幸せに生きる、社会に役立つ機能を果たし事業を継続・発展させる。

“共”、“協”によって育成し、創造する。
そんな年にしたいものです。

皆さんの今年の言葉(キーワード)は何ですか?
目標とする言葉でも、座右の銘でも、大切にしている言葉でも何でも結構です。
是非、その意味・思いと共に教えて下さい。


マネジメントの具体的な実践ヒントは次回から
(今週もう1回配信予定)。



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posted by じんさん at 00:00| 北海道 ☔| Comment(0) | TrackBack(0) | いい仕事、いい組織づくり ヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2024年01月09日

No334:最近私が思うキーワード「共育」・「協創」・「対話と議論」

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最近私が思うキーワード
「共育」・「協創」・「対話と議論」

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いつも本メルマガ(ブログ)をお読みいただき、ありがとうございます。
本日は、2024年最初の投稿です。

新年ご挨拶はこちらのブログで↓
http://interfacenews.seesaa.net/article/501968307.html
かなり振り返りが多い、昨年でした。

さて、今回は最近思うキーワードを3つ、「共育」・「協創」・「対話と議論」

“教育から『共育』へ”
共育は、言葉通り、お互いが育み合うこと。
分かりやすく言うと、お互いが学び合うこと。

上司・部下、先輩・後輩、先生・生徒、コーチ・プレイヤー、コーチ・クライアント、等々が一方向で教える・教わるではなく、教える人も教えることで学び、教わる人も教わることで自らが学ぶだけではなく、教える相手へも影響を与えること。


“競争から『協創』へ”
競い合い(競争)はもちろん必要です。
競争をなくす必要はありません。

しかし競争のもう一つの側面に協創があり、協創は、競争しなくてもお互いの得意・不得意、長所・短所、強み・弱みを補い合い、また相乗効果を上げて新たなものを創り上げること。


“否定・非難から『対話と議論』へ”
否定の反対は肯定、非難の反対語は称賛です。

人は否定や非難されると悲しく、つらい、そしてついには怒る、自分を守り、相手を攻撃することにも至る。
人は肯定や称賛を受けると嬉しい、喜ぶ、相手に感謝する。

立場や価値観、考え方が違うと当然「否定・非難、そして肯定・称賛」という行為は起こる。
しかし、その前に「対話と議論」があれば、一方的な「否定・非難」、盲従的な「肯定・称賛」よりもより生産的になる可能性が高まる。

対話してお互いの理解を深め、お互いの思い・考え、経験・情報を共有・共感して、その上に議論していこう。

3つのキーワード「共育」・「協創」・「対話と議論」を対面・面談でも、会議・ミーティングでも、メール・チャット交信でも、そしてSNSでも、意識し、意図して行動していこう。


マネジメントの具体的な実践ヒントは次回から。



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posted by じんさん at 00:00| 北海道 ☔| Comment(0) | TrackBack(0) | いい仕事、いい組織づくり ヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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