No352：大切な言葉➄ 「主因は内にあり」

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大切な言葉➄ 「主因は内にあり」
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大切な言葉シリーズ第５回は、『主因は内にあり』。

この言葉は、私が２９歳の時に受講した講座「戦略行動学（脳力開発）」の柱である《脳力開発の１１の指針》の１つ目「自ら主体的に取り組む姿勢をつくろう」の説明で使われていました。

言葉の意味としては、「ある結果が生じたとき、その主要な原因(主因)は、自分自身や自分の行動にあるという」ことです。
その結果が良かれ悪しかれ、結果をつくった主体者は自分自身であるということです。

その結果を生んだ問題が組織内外に関わるものである場合は、原因(主因)は自分が所属している組織の内部の要素、組織の関係性や文化(価値基準)にある、ということも意味します。

仕事に取り組み成果を出すうえでは、様々な外部の環境や状況があります。
その自分の外の他人や周囲の条件に原因を求める考え方は他者や条件に依存したり、他責になったりします。

例えば、部下の育成に関して「主因は内にあり」という考え方は、部下がなかなか育たないと感じたとき、その原因は部下自身ではなく、部下を育てる上司にあるという視点を持つことを示しています。

このように言うと、部下本人の責任はないのかという意見も出るかもしれません。

しかし、それは他者のことであって自分(主体者)自身の意識、考え方行動を変えることが唯一出来ることなのです。

或いは、部下自身に自分と同じく「主因は内にあり」と言う考え方を持って貰いたいと思うこともあるでしょう。

そう思ったなら、部下がそうなるためにどうしたらよいか考えて、自分から行動を起こせばいいのです。

部下も様々ですから、様々な方法を駆使して、部下が自発的に主体的な行動を取るように変化させていくこと、これが「主因は内にあり」の実践です。

勿論、ただそれを言葉で言ったり、教えたり、説教するだけではそうなりません。
まずは、部下自身の考えを掴む事が大切でしょう。

それからの効果的なやり方は自ら考え、実行して、振り返り、見つけるのです。

以上は上司から部下への育成の話です。

逆に部下から上司へ、自分の考えを理解して貰ったり、通じる関係を作ることも同じです。

上司が話を聞いてくれない、理解してくれないという状況を、仕様がないとただ受け入れるのではなく、その現状を認識し、自分自身の態度や姿勢、行動、さらには上司へのアプローチの方法を変えていくことが必要です。

自分の周りに起こることは、自分が引き起こしているという事実を受け入れる「主因は内にあり」は、自分自身の行動や態度が結果に大きな影響を与えるという自覚をすることで、自己の向上成長にとって非常に重要な考え方となります。

この考え方を元にして、大切な言葉シリーズその�@の「今から ここから　自分から」でスタートです。

「主因は内にあり」と言う言葉、どう感じ取りましたか？

それでは、また次回。




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No351：大切な言葉➃ 「一日一生」

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大切な言葉➃ 「一日一生」
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大切な言葉シリーズ第４回は、『一日一生』。
これまでの３回と同様に、私が２９歳の時に受講した講座「戦略行動学（脳力開発）」で知った言葉です。

この意味としてシンプルには、「一日を一生のように生きよ、明日はまた新しい人生」。

自分の人生 （一生）を大切に思うなら、今日一日、明日来るであろう一日という、その一日一日を一生懸命生きましょう、ということと言えます。

さらには「一日を一生と思って生き切る」いわば今日限りの命と思い、覚悟して真剣に生きる、その連続が充実した一生（人生）となる、とも感じとれます。

どちらにしても一日一日の積み重ねが、自分の一生を創り上げるのは間違いないことです。


ふと、その講座の中で「一日一笑」と言う言葉も聞かれたのを思い出した。

こちらは、一日でただ一回笑うというよりは、「一日に一度は心の底から笑うこと」と言う意味でしょう。

と思いながらネットでこの一日一生を検索した中で、

【５つの“一日いっしょう”】というブログを発見。
その５つとは、
１． 一日一生
２． 一日一勝
３． 一日一笑
４． 一日一商
５． 一日一省

１．３は既にお伝えしたし、他の言葉もそれぞれ意味することはお分かりになると思います。

この中では、５つ目の「一日一省」は、私としてはもう一つの大切な言葉です。

そのままの意味では「一日に一度は自分の至らない点を反省すること」となります。

私としては反省よりは、今日一日を内省又は振り返りをして、明日（の一生）に活かす、と言う意味で捉えました。

実践として、私は毎朝起床後10分間の中で,４分でこれまでと昨日を振り返り今日意識することを唱え,３分ストレッチ,３分呼吸法をしています(一省というよりは、省も入った一計かもしれません)。

上記ブログは⇒こちら【５つの“一日いっしょう”】　　


皆さんの「一日一〇」は何にしますか？　
(もちろん〇に入るのは“しょう”でなくてもOKですよ)

一日一日を生き切る言葉見つかりましたか？

それでは、また次回。




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No350：大切な言葉➂ 柳生但馬守の「縁」についての言葉

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大切な言葉➂ 柳生但馬守の「縁」についての言葉
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いい仕事を成すために大切な言葉シリーズ第３回は、『柳生但馬守の「縁」についての言葉』。
その言葉がタイトルになっていないのは、長いからです。
以下その全部では少し長い言葉。




柳生但馬守の言葉の下に前回紹介した「多逢聖因　縁尋機妙」の言葉。

柳生但馬守の言葉の意味は、人間関係や出会い（縁）をどのように捉え、活用するかにでその人の才能の大きさが示されるという考えを表しています。
具体的には以下のようなことです。

●小才：人に出会っても、そのご縁の価値や意味に気づかない人を指し、チャンスや可能性に気づく力が未熟であることを示している。
●中才：縁に気づくことはできても、それを活かす方法を知らない人を指し、これは、周囲の環境や人々との関係を最大限に活用する能力がまだ発展途上であることを示している。
●大才：袖ふれあう縁をも生かすとは、些細な出会いでさえも価値あるものと捉え、それを活かすことができる人を指す。

「縁尋機妙 多逢聖因」という前回お伝えした言葉を実際のモノにするには、ただいい出会いやご縁を待つのではなく、今回の言葉で示されている大才であろうとする意識や行動が必要であるということと言えます。

大才に少しでも近づくためは、具体的に仕事と結びつけて考えると以下のことと言えます。

１）日々の生活の中での小さな縁（出会い）を大切にし、関係を深める。
そのためには相手の強みや特性を理解し、それを活かし、互いに成長し支え合う関係を築くことです。

２）そのような関係を築くためにも自分自身を高め、常に学び続けることが必要です。
特にその出会った相手から学ぶことです。

３）出会いは、お互いに影響を与え合うものです。
常に相手を認め、出会ったことで得られた知識・情報、機会、経験与えてくれた相手に感謝を忘れずに、その感謝を行動で表すことです。

出会いにおいては、自分自身との考えや価値観の違いや考え方・意見も異なることもあります。

そのような場合に自分自身のモノサシを絶対視して、相手を否定することなく、その違いや異なる考えからも学ぶことです。

その意味で良い人の出会いは、相手が良い人かどうかではなく、自分にとって良い人（学び、成長させてくれる機会を与えてくれた人）と捉えることができるかどうかにかかってくるのではないでしょうか。


全ての出会いを活かす、と言ってはいても
「時には、そうはできていない自分がいます」。
「まだまだ学びと自分磨きが必要な私です」。
・・・最後は正直に話す私です・・・。


皆さん、ちょっとしたご縁、何でもない出会いを活かしていますか？
その出会いから学び、活かせる自分になろうとしていますか？


それでは、また次回。




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No349：大切な言葉�A「縁尋機妙・多逢聖因」

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大切な言葉�A「縁尋機妙・多逢聖因」.
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いい仕事を成すために大切な言葉シリーズ第２回は、『縁尋機妙・多逢聖因』。
この４文字熟語は、それぞれ別の意味ではありますが、繋げて言われることが多いので、今回は一緒にしてお話しします。

この「縁尋奇妙（えんじんきみょう）・多逢聖因（たほうしょういん）」という言葉を知ったのは、前回同様に私が最初の会社から新たな会社へ移るキッカケとなった講座の講師からです。

その時には、「多逢勝因」と習った気がして、要はたくさんの出会いが、物事を成し遂げるために大事な要因になる」と言う理解をしていました。

その後に「縁尋機妙」と言う言葉を聞いた、その意味として「よい縁がさらによい縁を尋ねていく仕方が実に妙なるものである」ということのようでした。
最初は機妙ではなく奇妙（普通にはない変わった様）の字かと思っていました。

この言葉を使った安岡正篤師は、この「縁尋機妙」と「多逢聖因」を対句の様にして話をしていたとのことです。

あらためて確認すると、それぞれの意味は、
「縁尋機妙」：良い縁を求めて行動すると、思いがけない良い機会に恵まれる。
「多逢聖因」：良い人と多く交わることで、良い結果がもたらされる。
「多逢聖因」は、人だけではなく、「いい人・コト・機会・モノに出逢うこと」とも言えます・


私も当時３千名いた最初の会社から社員５名の会社に移り（社長は飛び回って、いて女性事務員が交代で２人、営業担当が入れ替わり１，２名）、会社づきあいは減ったものの、社外の付き合いは広がりました。
今思えば、最初の会社では、夜はほぼ社内で飲みに行くことが多かった。

二つ目の会社の社長（この講座の講師）は、受講者へ社外への人脈拡大を勧め、本人も火曜会（毎週火曜日の朝の勉強会）、ABC倶楽部（講座受講者のOB/OG会）、囲碁のアマ５段だったので経営者との囲碁の会等、多数の異業種交流会、勉強会を主催、参加。

私にも自ら勉強会・交流会をつくれと言われ「東京単身赴任者の会」、「若手研修担当者の会」の事務局を任せられた。

「東京単身赴任者の会」は、地方本社の会社で東京の拠点長（支社長、支店長、営業所長等）を集め、主に土日の都内巡りや夜のイベント、交流会を実施。「大井競馬場のトゥインクルレース（ナイター競馬）」を見に行ったこと等が、懐かしく思い出される。

その他二つ目の会社に移って少し後に、自分から始めたのは元リクルート社員の先輩・同期・後輩４，５名を集め幹事として「MR会（元リクルートの会）」をつくり、事務局長をした（当初の本当の狙いは、２つ目の会社の講座営業であった）。
この辺りはこちらのブログに（３）リクルート人脈　

その他、全国レベルの異業種交流会・勉強会の「知恵の輪」全国大会のお手伝い（東京大会、横浜大会、そしてUターンしてから、札幌大会の事務局）をすることにもなった。
こちらの記録はこのブログで（４）ＡＢＣ倶楽部、「知恵の輪」


皆さん、いい出会いを求め続けていますか？

それでは、また次回。



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No348：大切な言葉➀「今から ここから 自分から」

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大切な言葉➀「今から　ここから　自分から」.
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インタフェース五十嵐仁です。
いつも本ブログをお読みいただき、ありがとうございます。

皆さま、この連休はいかがお過ごしでしたでしょうか？
長いところは１０連休もあると伺いました。業種によっては、かなりお仕事をされていた方もいらっしゃったことと思います。

さて、3週間ぶりの「今から　ここから　自分から」シリーズの投稿です。

今回は、いい仕事を成すために私がこれまで、心に残った、また時に触れ意識している言葉についてのテーマです。

初回は、現在の本メルマガの名前でもある『今から　ここから　自分から』。

この「今から　ここから　自分から」という言葉を知ったのは、私が最初の会社から新たな会社へ移るキッカケとなった講座（※）の講師からです。

そこでは、物事を成し遂げるためには、常に「たった今これから、この場所（状況）から、自分自身が行動を起こして始める」ということで、現在の状況から何か新しいことを始め、未来に向かって進むという意志を示している言葉と学びました。

この言葉を知って（この講座を受けて）から、約1年後に最初の会社を辞めて、新たなスタートを切りました（3千名の会社から5名の会社へ転職）。

その後、東京から北海道（札幌）へUターン、当初の目論見は変わり、以前の上司の会社で再スタート。

そして、その5年後現在の会社を設立してスタート（実は、北海道で人材育成の仕事を独立してやることが、先ほどの講座で創った仕事ビジョンでした）。

その時々にこの「いまから　ここから　自分から」と言う言葉が、行く末に様々な困難があるかもしれないが、スタートし前進しようという決意と自らの可能性を信じ、成し遂げるぞという思いを強くしてきました。

ちなみに、独立後まもなく作成したブログがご存知のとおり「今から　ここから　私から」＊最後だけ変えています。

この言葉は仕事では、
今から：先延ばしせず今すぐにやる
ここから：高いゴールを掲げても、常に現在の状況
　　　　　からスタートする
自分から：会社や他者の問題にするのではなく、
　　　　　自分からまず動く
という意味を持ちます。

自分自身の可能性を信じて、希望の有無問わず新たな場所に移った時にも、何か大きなことを失っても、そこから立ち上がる時に、自らを奮い立たせる言葉でもあります。


みなさんの仕事や生活、人生での大切な言葉、持たれているメッセージ、自分キャッチフレーズ、ございましたら、是非教えて下さい。


※その講座は「戦略行動学講座」という名前で、もともとは『脳力開発』という城野宏師が始めた自分の頭（大脳）を最大限に活用する2つの原則と11の指針（精神姿勢・情報収集・思考判断の3分野）を実践して振り返り、体得する全10回講座でした。29歳の時に八重洲の丸善本店で手にした本のご縁で受講し、人生を変えた出会いの一つです。

城野宏師の「脳力開発」との出会いについてはこちらのブログをご覧下さい。
（１）売れない営業マン時代に出会った１冊の本



それでは、また次回。



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私（�潟Cンタフェース代表 五十嵐仁）の著書「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキル」（セルバ出版）2018年4月に発売され、お陰様で翌2019年１月末に増刷、2020年１月に第三刷、2021年2月に第四刷、そして2023年2月に第五刷となりました。アマゾン他のネット書店、セルバ出版ネット直販〔送料無料〕で販売しております。

購入前に、こちら「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキルの読み方」をご覧の上、ぜひリーダーとしての「いい仕事」をするためのコミュニケーションのヒントを手にしていただければ嬉しいです。

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