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仕事の主人公になる職場②
“すぐできる３つの事：その１”
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前回から、対象を個人との対話から「仕事の主人公になる職場」として考えることにしました。
前号で以下の２つの問いかけ（質問）をしました。
１）職場のメンバー一人ひとりが「仕事の主人公」になれる職場にしたいと思ったら、本メルマガ読者の『皆さん(あなた)は、何から始めますか？』
２）私の職場は、既に一人ひとりが「仕事の主人公」になっている職場だ、という読者の方は、なぜそうなっているかを教えて下さい。
今の所まだ、以上の２つの質問にご返答は届いておりませんので、私が今考える所と経験からを述べていきます。
１）の質問への答えを３つ考えました。
しかも、できるだけすぐできる行動、「スモールステップ」です。
今回はその１つ目、これまで述べてきた「仕事の主人公になる対話」を職場メンバー全員と行うことです。
これまで「仕事の主人公になる対話」の４つのことの①傾聴と②メンバーの成長可能性を信じることは、メンバーが「仕事の主人公になる対話」を実行するリーダーとしての基本です。
その上で、「仕事の主人公になる職場」づくりのためには、③“○○さんはどう思う？”と④“で、何から始める？”の問いかけを、全員にすることです。
個別にタイミングを見て、やってみることはこれまでの質問対話ですから、今回はそれを職場での３人以上の打合せ・相談・ミーティング・会議の場面で、この２つの質問を全員にすることです。
まだ、個別の対話でこの２つの質問をしてない方は、それを実行してからでもいいですし、最初から打合せ、ミーティングで実行しても結構です。
このような質問は、当然するのが当たり前、打合せやミーティングでは既にやっていますよ、と言う方はその返答のご状況を教え願います。
それで、話が盛り上がったり、進んだりしているよと言う方は、まさに前回の問いかけ２）に近い状態（メンバーが積極的に自分の意見、考えを発言してくれる。そして、実行することも考えて決めてくれる）ですから、是非ご報告願います。
しかし、この２つの質問をしているのだけれど、大した答えが返ってこないという方もご報告願います。
その際は、今後は何を加えたらいいのか？又は何を変えたらよいのか？を考えて１つ以上の答えと共にご返答ください。
「仕事の主人公になる職場」へ前進するために一緒に考えていきましょう。
それではまた次回。
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