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仕事の主人公になる職場➂“目標又はテーマにする”
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現在のテーマは、「仕事の主人公になる職場」。
最初に問いかけた質問
１）職場のメンバー一人ひとりが「仕事の主人公」になれる職場にしたいと思ったら、本メルマガ読者の『皆さん（あなた）は、何から始めますか？』
この１）の質問への答えを３つ考えました。
前回お伝えした１つ目の答えは、これ迄お伝えしてきた「仕事の主人公になる対話」を職場で全員に実践すること。
具体的には、「仕事の主人公になる対話」の４つのことの
①メンバーの話を傾聴すること②メンバーの成長可能性を信じること。
その上で、「仕事の主人公になる職場」づくりのためには、
③“○○さんはどう思う？”と④“で、何から始める？”の問いかけを、全員にすること。
今回その２つ目の答えは、「職場で『仕事の主人公になる』を目標或いはテーマに挙げて、みんなで考える」です。
あなたが職場の長（課長、グループ長、メンバーが二人以上いる係長等）であれば、
課（グループ、係等）の仕事に取組む際の目標又はテーマとして、「一人ひとりが主人公になって仕事をすること」を掲げ、そうなっている状態や具体例を示すのです。
自らの体験から話すこともいいでしょう。
そしてメンバーに「仕事の主人公になるためには、どんなことができる？」と問いかけるのです。
あなたが職場のメンバーであれば、上司、先輩に「課長、○○さん、どのようにして仕事をしたら、仕事の主人公になれますか？」と問いかけることです。
他には、「仕事の主人公になったと思えた時は、どんな時でした？」と問いかけることもいいでしょう。
基本的には、この「仕事の主人公になる職場」という目標の中身とその手段をみんなで考えていくのです。
その具体的なヒント(実例情報)を以下に紹介します。
お時間のある時にご覧ください。
【受賞企業9社が決定】イキイキ働ける職場づくりの取り組みを表彰するGOOD ACTION AWARD | 株式会社リクルート
そして、自社では、自職場では、何が出来るかをメンバー全員で考えてみてはいかがでしょう。
それではまた次回。
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